Формирование кадрового резерва как средство повышения управляемости в ООО «Кадровик»

Данилкиной, председателем ВКК - Национального союза кадровиков"УП" - Вы недавно вернулись с заседания делегатской ассамблеи Европейской ассоциации по управлению персоналом. Расскажите, пожалуйста, о цели визита. Как международные профессиональные организации воспринимают Национальный союз кадровиков и как в целом развивается сотрудничество с ними? Это был важный день для нас, так как подготовка к вступлению в ЕАРМ велась более года. Наши западные коллеги подробно знакомились с работой НСК - не только с наших слов, но и, в первую очередь, благодаря участию в мероприятиях, проводимых Союзом, а также сотрудничеству в международных исследовательских проектах. Наше вступление в организацию, в которую входят ассоциации, объединяющие -менеджеров из 26 европейских стран, безусловно, свидетельствует о международном признании российского объединения кадровиков. Сегодня для западного -сообщества очевидно, что наша работа в действительности направлена на развитие и поднятие статуса профессии, что она продуктивна.

Семинары в Ростове?на?Дону

Сооснователь проекта . Для нас, как и многих коллег, партнеров уже очевидно, что в сотрудничестве и сотворчестве находится источник энергии, новых идей, проектов, продуктов и сервисов. Практикуя, экспериментируя, оценивая результаты деятельности, мы за последние восемь лет сфокусировались на новых видах менеджмента: Убеждены, что их распространение и внедрение в компаниях, проектах, сообществах, значительно повышает производительность и эффективность того, что уже делается, позволяет выходить на новые рынки и создавать инновации.

Республика Башкортостан Бизнес-журнал. рождению сразу двух профессионально культурных сообществ: Клуба бухгалтеров и Клуба кадровиков.

лента День -менеджера: -менеджерами называют себя служащие кадровых агентств, занимающиеся набором и обучением персонала. В недавнем прошлом сотрудники кадровых отделов выполняли преимущественно рутинную работу, а круг их обязанностей был значительно уже. Советские кадровики оформляли и вели документы, связанные с наймом, отпускным периодом и увольнением рабочих. Трудовые книжки заполнялись именно их руками. Кадровики создавали должностные инструкции, выдавали пропуска на предприятиях, занимались учетом трудящихся на производстве и их личными делами.

Эффективность отдельных специалистов и организации в целом никого не заботила. Развитие рыночных отношений привело к пересмотру кадровой политики. Потребности компаний в качественной рабочей силе росли и стало ясно, что советский подход к набору персонала безнадежно устарел.

Что нужно сделать кадровикам, чтобы занять свою нишу в веке 30 декабря Кэрол Андерсон В последнее время тема управления персоналом стала поистине животрепещущей, и этому есть как позитивные, так и негативные объяснения. Плюс заключается в том, что руководители нуждаются не просто в сотрудниках, а партнерах, которые развивали бы организацию и увеличивали бы ее прибыль. Минус же в том, что кадровые службы просто не справляются с возложенными на них обязанностями.

Эта проблема существует уже давно.

"Национальный союз кадровиков: интеграция в мировое HR-сообщество" ( интервью с С. Данилкиной, председателем ВКК - Национального союза.

Куда можно обратиться инвалиду, чтобы получить достойную работу, — в материале . Современные программы наставничества и социальной адаптации для людей с инвалидностью позволяют им не только получать новые навыки, но и реализовывать профессиональный потенциал. Они дают участникам возможность решать разные задачи — от подготовки к первому в жизни собеседованию до получения новой специальности.

Для человека с ограниченными возможностями здоровья есть несколько способов получить помощь при решении вопросов трудоустройства. Можно обратиться в центр занятости населения или в некоммерческие и общественные организации, действующие при поддержке Правительства Москвы. Центр занятости населения Трудоустройством людей с ограниченными возможностями здоровья в центре занятости населения ЦЗН занимается целый отдел.

Его сотрудники подбирают вакансии с учетом индивидуальной программы реабилитации соискателя. С года они помогли найти работу почти 10 тысячам москвичей.

Анна Синаторова

Эксперты бьют тревогу - выпускники вузов, обучавшиеся по специальности -менеджер, при трудоустройстве часто оказываются невостребованными. Представители компаний считают, что все дело в отсутствии профессиональных стандартов профессии . Практика показывает, что специалистами по работе с персоналом уже не одно десятилетие становились люди с самым разным образованием - от переводчиков до инженеров.

День hr-менеджера: профессиональный праздник кадровиков Так, в году одно бизнес-сообщество из Воронежа устроило красочное.

Чем принципиально отличается эйчар-специалист от кадровика? Какие цели и задачи должно ставить руководство компании перед этими специалистами? Как они должны взаимодействовать? Какие существуют проблемы в Беларуси в области управления кадрами? Есть ли у кадровиков профессиональные сообщества? Как обстоят дела в области управления персоналом в России и Украине?

Какие используются новые технологии? Экспертом программы"Время бизнеса" в эфире . Загрузите последнюю версию флэш-проигрывателя. Скачать видео Кто же такие -специалисты и кадровики? Чем они отличаются друг от друга?

Клуб кадровиков

Специалист по управлению персоналом Национальный союз кадровиков Национальный союз кадровиков - первое в России профессиональное сообщество специалистов в области кадрового менеджмента. Объединение действует с января года как Всероссийский кадровый конгресс ВКК. В конференциях, выставках, круглых столах, исследованиях и проектах Союза принимают участие десятки тысяч кадровиков со всей России.

Его деятельность поддержана Министерством экономического развития и торговли РФ и Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Членами ВКК - Национального союза кадровиков могут стать профессионалы в области кадрового менеджмента, разделяющие идеи союза и участвующие в реализации его целей и задач.

HR-эксперт Светлана Иванова дала мастер-класс для крымских кадровиков. Основной ошибкой многих руководителей и линейных менеджеров.

События и факты Ассоциация кадровиков планирует лицензировать специалистов Кто в компании работает с людьми? Чем принципиально отличается эйчар-специалист от кадровика? Какие цели и задачи должно ставить руководство компании перед этими специалистами? Кто же такие -специалисты и кадровики? Чем они отличаются друг от друга? Основной массе бизнес-сообщества и обывателям известно, кто такие кадровики: -специалисты появились не так давно, примерно во 2-й половине х годов.

Это люди, которые помогают владельцам бизнеса, директорам государственных и негосударственных предприятий управлять другими людьми. В Республике Беларусь принято считать, что оформлением документов занимаются кадровики, а то, что сводится к стратегии, корпоративной культуре, к обучению персонала, — это область -специалиста. Чем же конкретно занимаются -специалисты? Если говорить об управлении персоналом, то это специалисты по поддержке стратегической функции организации по управлению людьми.

Существует несколько теорий, одна из них — ресурсная. Суть ее заключается в том, что есть 3 вида ресурсов, и один из них — это люди.

Вуз, работодатели, кадровики: компетентностный подход к управлению персоналом

Оценка и подбор персонала Каждый работник -службы и отдела персонала знает о том, что в этом году выйдет порядка профессиональных стандартов, часть из которых будет касаться и работников этих самых служб и отделов. Что прописывается в профессиональном стандарте? По макету профессионального стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от Сейчас рассматриваются поправки в ст. Заявки на участие вы можете отправить по электронной почте .

Профессиональный стандарт по управлению персоналом охватывает следующие блоки:

Это сообщество для тех, кто помогает"встретиться" соискателям и вакансиям. Бизнес-встреча НR-директоров в С.-Петербурге, я г.

Кадровая политика, Корпоративная культура Современный кадровик Софья Данилкина, председатель Национального союза кадровиков считает, что период, когда профессия развивается хаотично, на ощупь, не должен затягиваться. Для Национального союза кадровиков на сегодняшний день, как известно, главным проектом стала разработка стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента. Какие трудности возникают в процессе этой работы?

Ведь не так просто обозначить четкие критерии и параметры профессии при существующем многообразии задач и функций, которые выполняют специалисты кадровых служб. В числе прочих причин все это послужило основанием для того, чтобы начать работу по формированию профессиональных стандартов. Сейчас в некоторых компаниях можно встретить менеджеров, а то и директоров по управлению персоналом, основная и практически единственная функция которых — ведение кадрового учета и делопроизводства.

А есть администраторы отдела кадров, в чьи обязанности входят подбор и оценка персонала, развитие корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций и т.

Марафон рекрутеров. Как стать эффективным HR бизнес-партнером